随着上海 "三胎政策 "的出台，"生还是不生 "的问题迅速成为一个热门话题。许多家庭都在讨论，有的积极响应国家的号召，有的干脆放弃，有的还在犹豫不决，怀疑三个孩子对国家是否有利。第三个孩子对国家有很多好处。毕竟，生第三胎的人年龄大了，所以他们认为没有足够的产假来恢复，而且还有一些生育的经济补贴。上海新的产假规定 来自上海相关部门的报告显示，考虑到国家政策导向、区域平衡、经济承受能力和社会影响等因素，现在产假将从三十天延长到六十天。根据规定，只要妇女符合国家生育规定，除了国家规定的98天产检外，还可以享受60天的产假。因此，现在上海的产假共计158天，男性伴侣也有权享受10天的陪产假。明确规定："符合法律法规规定生育的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享有5天的育儿假。育儿假期间的工资按其正常出勤应得的工资支付。算一算：98+60+5，至少是163天，这大致相当于半年的休息时间。

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　　1、但要注意的是，产假和育儿假必须一起休，因此，一个工人在生孩子时至少可以休整整158天的假期。但是，是否可以和5天的育儿假一起休，需要劳动者和雇主协商；如果雇主同意，可以一起休，如果不同意，以后必须做出适当安排。其次，98天的产假是自然天数，即不管是公休日还是双休日都要计算在内。在上海，如果是双休日，产假不会推迟，但如果是公共假期，产假就会推迟。另一方面，育儿假是按工作日计算的，可以连续休，也可以逐日分开休，但一般是全年的。一般来说，只要您遵守国家的产假规定，您有权在分娩后享受158天的产假。如果你生了一个以上的孩子，每增加一个孩子，产假一般会增加15天。因此，在上海，产假到底有多长是一个选择问题，但至少是158天。关于上海产假问题的解答 - 问：上海158天的产假是否包括双休日和公共假期？答：当然，双休日和公共假期都包括。--问：上海产假期间，公司是否支付工资？答：产假期间的工资是正常发放的，按照国家规定，标准是产前工资。在法律实践中，如果产前工资按月浮动，则产假期间的月工资标准按照产假前12个月支付给员工的平均工资数额确定。--F：在上海休产假，需要向公司提供哪些资料？答：你需要提供身份证、结婚证、出生证、诊断书、住院证明、体检证明等，具体以公司的管理制度为准。提交资料后，您将提出申请，提交给有关部门，启动审批程序。

　　2、--问：我在上海休产假期间如何缴纳社保？答：社保还是由公司缴纳。只要劳动者与公司之间存在劳动关系，用人单位就必须为其缴纳市劳动局的社会保险。

　　3、2023年育儿假新规定，育儿假是带薪假吗？

　　4、各地公布了育儿假的新规定! 产假和育儿假可以休多少天？随着全国人民代表大会的召开，20多个省份完成了人口和计划生育条例的修订，育儿假成为其中最重要的问题之一。由于刚刚开始实施，很多朋友还在

　　青海育儿假2023。最新新闻! 育儿假和产假有多少天？国家强调要保证妇女的身心健康，缓解当前的生育压力。因此，规定各省适当延长产假和陪产假，并特意增加了育儿假、产假和陪产假的天数。

　　2023年上海育儿假最新规定! 2023年上海育儿假、产假、陪产假最新条例! 育儿假、产假、陪产假包括双休吗？